银饰品厂的核心竞争力，本质上是技术人才的竞争力。在传统工艺与现代技术深度融合的行业变革期，技术人才已成为工厂突破同质化瓶颈、实现高质量发展的关键引擎。

技术人才是工艺创新与品质升级的核心载体。一方面，高端技术工匠能推动传统工艺革新，如吕雪峰团队研发的银胎掐丝珐琅卡克图工艺，通过攻克技术难关让非遗技艺焕发新生，相关专利更直接转化为企业竞争优势。另一方面，掌握3D建模、CNC精雕等技术的人才，可将设计理念高效落地，头部银饰品厂200余名设计与技术人员支撑起每日千余SKU的产出，正是技术人才价值的直接体现。

技术人才是银饰品厂数字化转型的关键支撑。面对行业对效率与个性化的需求，懂AI辅助设计、3D打印、激光加工的人才成为刚需。他们既能用数字化工具提升生产精度，又能结合传统审美实现“科技+匠心”的融合，让银饰在保留温度的同时突破产能限制。而区块链溯源等技术的应用，更需要专业人才搭建合规供应链体系。

当前行业人才缺口显著，传统工匠断层与数字技术人才不足并存。银饰品厂需建立“引育用留”体系，既吸纳高校专业人才注入新鲜血液，也通过“传帮带”培育复合型工匠，方能在市场竞争中筑牢根基。